2024年6月13日星期四下午14：00——18：00，beat365手机版官方网站正规第153期“中南· 会计Seminar”学术讲座在文泉南601顺利举行。活动现场气氛热烈，学术氛围浓厚。
本次活动共有四位优秀的主讲人，分别为中山大学管理学院曹春方教授、beat365手机版官方网站正规杨国超教授、暨南大学会计系谭有超教授、beat365手机版官方网站正规邓伟教授。论文报告流程详细分为主讲人讲解、互动点评及师生讨论三个环节。
第一场活动由中山大学管理学院曹春方教授报告其最新研究成果，论文题目为“Knowledge Without Borders：Cross-region knowledge spillover within business groups”。讲座伊始，曹春方教授介绍创新对提高企业竞争力和促进经济增长具有十分重要的作用，以进一步引出研究背景。通过梳理相关领域已有研究，曹春方教授发现创新的传播受到边界的限制。但是已有的相关研究比较宽泛，作者则将高新区升级的外生影响作为自然实验，探究高新区升级对本地子公司内部创新的影响，以及对跨区域其他子公司创新的扩散效应。研究发现，高新区的升级不仅刺激了直接受影响子公司内部的创新，而且促进了其向非升级地区的扩散。这表明企业间知识溢出的存在，与企业集团内部知识市场的运行密切相关。同时，溢出效应在集团内部相对重要且与其他子公司具有管理层联系的子公司中尤为明显，地理距离并未显著影响这种内部知识溢出的发生。进一步分析发现，以企业集团内发明者和公司之间的合作为特征的内部知识市场是驱动观察到的知识溢出效应的主要机制。发明者之间的合作以及子公司之间的知识和技术共享在促进创新溢出方面发挥着至关重要的作用。然而，作者并没有发现支持内部资本市场作为企业集团内部创新溢出机制的证据。研究结果表明，高新区升级带来的融资资源并没有显著缓解受影响子公司的融资约束。
第二场活动，由beat365手机版官方网站正规杨国超教授向在场师生报告名为“Whose Perspective Matters More? The Role of Employees and Executives in Cultivating Corporate Culture and Enhancing Firm Value”的论文。杨国超教授首先介绍员工与高管的观点是塑造、实践和改善企业文化的关键因素，以进一步引出研究问题：员工和高管在企业文化方面意见是否一致、基于员工和基于高管的文化视角是否有不同的价值含义、这种分歧是用通过什么机制来影响公司价值。接着，杨国超教授说明研究选择的样本以及数据来源，并对实证模型及相关指标进行详细介绍。研究结果发现：（1）在不同文化层面的重要性（相对和绝对）方面，员工和高管似乎意见不一致；（2）就价值含义而言，员工视角比高管视角更重要；（3）即使在控制了不同的文化视角后，文化视角的错位也不利于企业价值。
第三场活动，由暨南大学会计系谭有超教授分享其最新研究成果，论文名为“科创板企业IPO与研发人员操纵”。该研究主要探究科创板IPO公司是否存在研发人员操纵，其操纵的动机及经济后果。研究得出如下结论：（1）科创板企业在IPO过程中存在研发人员操纵行为，且表现为在IPO成功前向上操纵研发人员比例；（2）在其他条件保持不变的情况下，科创板企业上市前的研发人员操纵行为将削弱人力资本投入对企业创新绩效的促进效果；（3）在其他条件保持不变的情况下，科创板企业上市前的研发人员管理行为将显著降低IPO定价效率。
随后，在场各位老师积极对此篇论文进行讨论和点评，对文章的理论框架进行解读并概括出该研究体现的亮点。除此之外，各位老师还为该文章提出一些有益的建议，有助于作者更好地完善该研究的架构及结论。
第四场活动，由beat365手机版官方网站正规邓伟教授分享其最新研究成果，论文名为““低价”发行与债券市场高质量发展——基于簿记建档新规的研究”。该研究主要考察了簿记建档新规对债券低价发行的治理效果。研究得出如下结论：簿记建档新规显著降低了债券的一二级市场利差，有效改善了银行间市场中的债券低价发行问题。异质性分析发现，簿记建档新规对低价发行的改善作用在高评级债券、短期债券、高评级公司、盈利能力较强的公司以及大规模承销商和银行作为簿记管理人的债券中更为明显。
在精彩纷呈的学术交流结束后，郭俊杰副教授对本次活动进行了总结，并给予了高度评价。在精彩纷呈的学术交流结束后，郭俊杰副教授代表学院对参与本次学术讲座的师生表示诚挚的感谢。至此，beat365手机版官方网站正规第153期“中南·会计Seminar”圆满落下帷幕。本次学术讲座活动形式新颖，引起了学术思想火花的激烈碰撞，为大家的研究带来全新的观点与思考。
（通讯员：连思颖）
